Jdi na obsah Jdi na menu

Vztahy na pracovišti z hlediska Chronobiologické psychogenetiky

2. 2. 2017

 

Chronobiologická psychogenetika může osvětlit vztahy na pracovišti, v pracovním kolektivu,

v čele se šéfem.

 

Případová studie ze života:

sef---cakry.jpg

 

Šéf: Středně-Sangvinický, Vášnivý, Prakticky-myslící typ.

Nevychází se žádným zaměstnancem, na pracovišti se zaměstnanci rychle střídají, nikdy

tam nevydrží dlouho. Jedná se o rodinnou firmu, takže šéfa nemůže jen tak vyhodit jeho

nadřízený, majitel,, s kterým je zároveň v partnerském vztahu a vztah je již pojištěný dvěma dětmi.

 

Zaměstnanec: Středně-Sangvinický, Vášnivý, Produktivně-myslící typ.

 

Dominantní složkou obou jsou emoce, dokonce Vášnivé typy.

 

Na dvou rovinách dochází ke konfliktům EGA.

 

Základní konflikt vzniká taky na základě typu intelektu. Šéfem by měl být člověk, kdo má

nápady, vize a zaměstnanec je uskuteční, uvede do praxe. Když je to opačně, tak je to

problém.

 

Středně-sangvinický typ potřebuje přizpůsobit se dominantní osobě ve svém životě. Dvě

Středně-Sangvinické typy nemohou spolupracovat, ani fungovat spolu /popsala jsem to i u

Brada Pitta a Angelina Jolie/. V  rámci rodiny to může fungovat, ale na pracovišti jen těžko.

Středně-sangvinický šéf/ka již z  principu se přece nemůže přizpůsobit svým zaměstnancům,

má být přece ten, kdo vydává  pokyny,  kontroluje provedení práce. /Hlavně když patří k

nějakému sebevědomému znamení, jako např. Lev. Středně-Sangvinický šéf s Praktickým

intelektuálním typem je úplná katastrofa pro zaměstnance.

 

Dostává se do stavu trvale stresující situace, i jako  Prakticky- myslící do schizofrenního

stavu mysli. Je nedůsledný, začne reagovat úplně  nevypočitatelně.

Buď se chová jako Citlivě-Cholerický typ, chaoticky, hystericky, nedůsledně nebo jako

Melancholický typ, je nejistý, ztrácí půdu pod nohami, utíká do stavu sebelítosti a do stále

hlubší deprese. Chování svého šéfa zaměstnanci nemohou dlouho snášet, když chtějí

uchovat svůj zdravý rozum, buď odejdou dobrovolně, nebo jsou nemilosrdně vyhozeny,

hlavně když šéf má zastání ve svém partnerovi/majitelovi firmy, kdo v zájmu zachování

rodinné harmonie  raději vyhodí zaměstnance, než svého partnera. Přitom majitel, jako

Flegmaticko- Sangvinický typ na  začátku statečně, později stále hůř dusí v sobě vnitřní

napětí, které hrozí  výbuchem. Jeho  vnitřní napětí odnese zaměstnanec, který je

nemilosrdně vyhozen.

 

vztahy-na-pracovisti.jpg

 

 

Z obrázku je vidět, že mezi majitelem a zaměstnancem  je trojstupňový osudový vztah, když

mají vůči sobě úkoly na  všech třech rovinách. Fyzicky i intelektuálně je mezi mezi nimi vztah

učitele a žáka /karmicky  i osudově/, emocionálně jsou v osudovém synchronním vztahu.

Takový vztah je velice  intenzivní a nemůže dlouho vydržet, když se k tomu nepřistupuje

uvědoměle. I když se jedná  o bývalé kamarádi, jeden musí odejít. Bude to samozřejmě ten v

podřízeném postavení.

 

Mezi majitelem  a šéfkou /partnerkou/ je dualistický vztah, osudový vztah učitele a

žáka, v partnerském vztahu dualistické vztahy jsou nejtrvanlivější.

 

12..png